Compensa Life » Страховые услуги » Ваш бизнес » Пенсия от работодателя

Пенсия от работодателя

С 1 января 2012 года предприятия получили возможность делать своим работникам взносы в пенсионные договоры III ступени на более выгодных условиях, нежели ранее. Теперь это называется пенсией от работодателя.


Как действует пенсия от работодателя

• Работник должен иметь персональный пенсионный договор III ступени. Если договора нет, его можно без особых сложностей заключить в фирме Сompensa. Работодатель может производить платежи только в действующий договор работника или на конто ценных бумаг, открытое в центральном регистре ценных бумаг Эстонии.
• Работодатель получает действующие реквизиты по договору работника.
• Работодатель делает взносы на этот договор. С точки зрения налогообложения имеем дело с обычной заработной платой, часть которой вместо выплаты работнику перечисляется на его пенсионный договор III ступени, и поэтому работодатель должен удержать все налоги, связанные с выплатой заработной платы, за исключением подоходного налога.
• Подоходный налог с пенсии от работодателя не удерживается.
• Подоходным налогом не облагаются взносы, не превышающие 15% от годового дохода работника, но в сумме не более 6000 €..
• Со взносов, внесенных работодателем в III ступень, работнику подоходный налог не возвращается.

Выгодно работодателю

• Выигрыш в деньгах - работодатель может делать взносы за своих работников в III ступень без налога специальной льготы. Со взноса необходимо удержать социальный налог и налог по страхованию от безработицы, удерживать подоходный налог не надо. В итоге затраты на взносы, сделанные работодателем в пенсионный договор работника, обойдутся ему дешевле затрат на заработную плату.
• Выигрыш ликвидности - на сумму „сохраненного” подоходного налога в пользовании предприятия останется больше оборотных средств, поскольку эту сумму не надо никуда перечислять, и деньги можно будет использовать в обороте предприятия.
• Эмоциональный выигрыш - пенсию работодателя удобно связать с системой  мотивации работников.
• Гибкая система - поскольку перечисление пенсии от работодателя на договор работника зависит прежде всего от потребностей, возможностей и желания конкретного предприятия, то взносы в договоры фирмы Compensa и их периодичность можно менять в соответствии с желанием предприятия.
• Гарантированная доходность - договоры фирмы Compensa можно заключать с гарантированной доходностью, и это дает работникам гарантию в том, что накопленное на долгосрочном договоре не пропадет в случае спада на инвестиционных рынках, а будет расти, как было условлено при заключении договора.
• Международное - посредством филиалов фирмы Compensa в Латвии и Литве можно заключать учитывающие местную специфику договоры также и для работников в Латвии и Литве.

Выгодно работникам

• Работник решает сам, хочет ли он иметь надежный и безопасный договор с гарантированной доходностью или более рискованный договор с инвестиционным риском. Заключив договор с инвестиционным риском, работник сам выбирает фонды, куда будут поступать взносы от работодателя, и при желании самостоятельно меняет их.
• Ко времени выхода на пенсию у работников накапливается более крупная сумма, чем при самостоятельных накоплениях.
• Максимально используются государственные налоговые льготы.

Что делать, если решите заключить договор пенсии от работодателя?

Позвоните нам по телефону 610 3000 или нажмите сюда , и мы согласуем время для того, чтобы обсудить именно Ваши потребности.

Фирма Compensa не принимает стандартных решений – они рождаются в сотрудничестве с клиентом, исходя из его пожеланий и потребностей.